8月28日，总院2015年度人力资源工作会议在东花园培训中心召开，本次会议邀请了人力资源和社会保障部和中国银行人力资源部相关负责同志进行培训，总院总部及各直属单位人力资源部负责人和相关同志出席会议，会议由总院人力资源部副部长宋浩主持。

    会上，人社部林万里主任向与会同志介绍了关于规范劳务派遣用工的相关政策，就劳动用工相关法律法规进行了详细解读，并对各单位劳务派遣用工工作存在的疑惑和问题做出详细解答。中国银行人力资源部王冠楠经理详细介绍了中国银行在规范劳务派遣用工比例的工作经验，让大家通过鲜活的案例对劳务派遣用工政策有了更好的理解。总院人力资源部部长助理张大鹏同志做了关于总院干部管理相关工作和总院“十三五”人力资源规划研讨的报告，详细介绍了总院在干部管理工作中的基本情况、未来干部管理工作的重点、“十二五”人力资源规划调研工作情况和“十三五”人力资源规划基本设想。各单位人力资源部负责人分别就本单位干部管理工作和人力资源规划工作向与会同志做了详细汇报，并针对干部管理和人力资源规划等重要问题展开研讨，充分交流，取得良好效果。

    总院人力资源部王宇部长就贯彻好本次会议精神提出具体要求。他讲到，在总院各级党政班子领导下，在人力资源工作者的共同努力下，“十二五”期间总院人力资源管理水平明显提升，成效显著，具体体现在骨干人才队伍基本稳定；员工薪酬较大提升；考核体系更加完善；培训体系日趋丰富；引进人才的综合素质大幅提升等多个方面。但在未来的工作中仍需振奋精神，砥砺前行。关于“十三五”规划，李新亚院长在7月下旬召开的集团半年工作会议上再次提出新一轮国企改革的新形势下“一院两制”的战略构想，并强调指出承担行业基础科研任务的商业类企业的功能定位预期。对此，一是人力资源工作者要高度重视和深刻正视规划的人力资源工作引领作用；二是要努力全面完成人力资源“十二五”规划；三是要在总结好“十二五”的基础上总结经验，查找问题，充分论证，科学制定和实施好“十三五”人力资源规划，为新形势下企业的战略定位调整以及改革发展提供强有力的人力资源支撑。干部管理是非常重要的一项体系性的工作，是人力资源各项工作的重中之重，干部队伍建设是企业实现健康发展的重要保证。就在前不久的8月14日，总院召开了对巡视相关工作进行自查自纠的专项会议。王德成书记在会上明确要求：各级各部门要不等不靠、自查自纠、主动整改，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。作为干部管理部门，大家要坚决贯彻上级精神，学习执行实践好上级有关新规定，责无旁贷不断规范和完善相关工作。关于劳务派遣，要进一步认识到问题的紧迫性。分类妥善处理好转入、解聘、留用、项目外包的几种方式，力争做到科学有据。特别在项目外包的问题上要在本企业领导的统一领导下，加强与相关业务部门的协同，在操作的前后降低和规避可能发生的运营风险。

    最后，王宇部长希望人力资源部门能够不断加强学习，克服困难，持续创新，努力提高，为促进总院技术经济协调发展、为实现强院富民做出贡献。